2005-08-31 刺客参上！！
2005-08-25 いいんじゃない。
2005-08-16 お盆とデイ
2005-08-12 収穫
2005-08-09 何はともあれ助成金
2005-08-08 とにかく
2005-07-18 ちょこちょこと
2005-06-21 求人
2005-06-06 確かな手ごたえ
2005-04-29 巷とうちと

社福のケアマネＡ氏が今年３月に辞め、プラン数オーバーになるとかでうちにケアプラン作成依頼が来たのは半年前。その辞めたケアマネＡ氏は退職理由をしばらくゆっくりしたいと言っていた。しかし、今月８月１６日から近所のデイのみだった所が居宅立ち上げ、そのケアマネＡ氏（看護師）が管理者になっていた。お宅はＮＰＯでしょ。役員無報酬だし、利益を職員給料に全部回せるからかなりの高額な給料設定しているんじゃないかな。←介護基盤人材確保助成金もあるし・・・。２店舗目という強みか。これでうちの地区は居宅４店か。かなり激って来たと思う。しかし、居宅利用者増は相変わらずと言えば相変わらずである。

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先日ハローワークを通じて求人への応募があった。何でも大手のヘルパーｓｔ.でサ提供責任者をしていたと。経験は３年実務も有り、ヘルパー１級所持。来年介護福祉士を受けたいとの事。人柄も良さそうでかなり期待しています。

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お盆が過ぎ、暑い夏も早く過ぎ、涼しくならないだろうか。何といってもお盆は利用者が少し減る。お墓の掃除や先祖をお迎えし、お送りするためである。先祖を大切にすることはとても良いことだと思う。孫やひ孫がそんな姿を見て受け継がれていくのである。せわしないお盆もここでは緩やかに時が過ぎていく。９月に決算を迎えるが、１日８．５人利用を年内の目標とし、年明けはさらに定員に近づけたい。そう、居宅もコツコツと利用者確保していく予定。

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今日の献立は夏野菜カレーで、庭で栽培中の野菜の収穫を楽しんだ。茄子、トマト、ピーマンやはり採れたてはおいしい。茄子が、貧弱になってきたようにみえたので、肥料を久しぶりに与えました。青臭いトマトがゴロゴロなっているので、真っ赤になるのが楽しみであります。利用者さんもとても喜んで、「よーとれるようになるわー」だそうです。

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助成金の申請事務がようやく終わりを迎えている。１つ目は受給資格者創業支援助成金、２つ目は介護基盤人材確保助成金で、１つ目は、施設・備品等に関わる助成で２つ目は人材に関わるものいわゆる人件費を助成してもらうもの。それぞれ資格用件や助成を受けるにあたり制限されたりすることもあるが、無いより有った方が経営的にも助かる。１つ目で年間６０万位。２つ目は年間１７０万位と１年目しか受けられず、また、雑収入なので税金は高くつくが大助かりである。２つ目の申請を今日終え、２回目は書類を整え提出ということになる。これで、助成にかかる申請関係を終える。申請関係の書類整備でここの所デイ利用者と関わる時間があまり無かったがまた、楽しく関わっていける。

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とにかく暑い毎日が続いております。９名、６名、６名、７名、７名で何とか回っています。どうにか氷河期を乗り超え、役員の報酬を上げられそうである。何せ月１０万でやりくりしていたから。税理士にも役員として将来を見越した報酬設定をすべきと指摘を受けた。この際４０〜５０位にしようと思っている。２号店は今のところより５、６ｋｍ市街地よりのところで、純木造で２階建て外観は古いが味がある感じ。近すぎず、遠すぎず丁度良い。カバーできるエリアが拡大することは言うまでもない。大規模施設には無い小回り、敏捷性をフル活用していきたい。現在は誰も住んでいないが、取り壊すのにお金がかかるということで、少しずつ中を解体？し始めているという。今後の事は深く話しをしていないが、さら地にして売るつもりなら、解体料を勘案して買い取りも含め交渉したいが・・・。今度ゆっくり物件を見に行こう。買い取る場合はその後の改修費の事もあるので、なるべく安く交渉していく。それでも、Ｗ／Ｃ、浴室はいじらないと無理だろうと思う。２００７年〜団塊の世代の多くが失職する。この時代、安月給でどれくらいの方が、継続雇用を望むのだろうか。技術系の職は激化していくであろうし、また、脱人間が幅を利かせロボットやコンピューターが行う時代が来るのだろうか。少子化と相まって雇用の問題が浮き彫りとなることは間違いない。秀逸な人材を確保し、能力を最大限生かせる職につかせ、職制・職務内容に応じた給与が支払われる仕組み作りが最大の課題と位置づける。有限会社が殆ど無くなる？かもしれないが、うちはもう少し有限で頑張っていく。

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開所から半年。目指していたものもようやく形となって現れている。頑張っていくしかない。体調不良、病欠などありますが、現在登録は36/50で70％超。スタッフも定着してきて、益々盛り上がりを見せている。来年度の新卒者への求人と、介護の職場の経験豊かな方の職員応募など次へのステップに期待したい人材登用がこれからの鍵となることは間違いない。特に私の右手にとどまらず、両手両足のように動いてくれる人材が見つかりそうでまずまず。これで、私の事務量も軽くなることに期待したい。Ｗは、来年度からは適当に部長になり大きな建物と共に崩壊又は吸収を見ていくことになろう。それは、長いものに巻かれ散っていく事を望んだ代償なのかもしれない。

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来年度新人に期待と思いを馳せ、近くの福祉系の大学へ求人票を置きに行ってきました。特に若い男性でやる気のある者を採用したいと思っているが、現実問題そんなに甘くないことはわかっている。私の地元では有効求人倍率は比較的低いのではないかと思っています。来年の４月桜咲けばいいなあ。

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利用者さんが増えてくるとやはり要求、ニーズも多様化していく。現在は軽いものでテレビのチャンネル争いなどなど。最近では利用者さんも着実に増え、１日あたり６．８人で２ヵ月後くらいに毎日利用希望の方が退院されてくる。平均７．５オーバーか。課題は送迎である。車両を早く手配しなければ・・・。園芸活動とハーブ療法に取り組む毎日ですが、あいかわらずマッサージサービスは停滞中です。それでも少しずつ取り組んで行こうと思います。園芸情報＠＠＠「きぬさや」は終わりました。いろいろと食事の献立に登場してもらい助かりました。現在「なす」「ねぎ」「ピーマン」「パプリカ」「紫芋」「トマト」作りに燃えています。花はもうコスモスがつぼみをつけました。もう秋か？

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巷ではゴールデンウィークで１０連休の方もいらっしゃるとかで。うちは土日以外はフル稼働でございます。じゃぱねっ○のカラオケ機材を入手し、今日早速提供してみた。なかなか好反応。さぶちゃん好きな方がいて良かった。でも、私としては時々にしたい。（利用者さんが望めばいつでも提供します。）これからは、個別ケアに徹していかなくては。周りでは４０名、５０名のデイがボコボコ建っています。小さいながらに出来る事をコツコツとやっていきたい。最近は蟻と蜂とナメクジと毛虫に困っています。困りながらも楽しんでいるかも。そうそう、とかげもよく出没します。

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